24 de marzo de 2009.
A LA COMUNIDAD DEL IEMSA LA OPINIÓN PÚBLICA P R E S E N T E
Ante los infundios sistemáticos que han vertido las autoridades del IEMS contra el Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), que representa a la mayoría de los trabajadores del IEMS, y que realiza actualmente un paro de labores, creemos necesario precisar puntualmente lo dicho en su comunicado de este 24 de marzo.
La autoridad del IEMS sostiene:
“1.- El paro de labores es injustificable y totalmente ilegal; sólo afecta a los estudiantes que no tienen nada que ver en el conflicto intersindical del IEMS.” El SUTIEMS responde:Es justificado porque la autoridad del IEMS ha intervenido de manera directa en la vida sindical tratando de imponer la política del Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITIEMS) como una organización a modo, negando la realidad legal y política del SUTIEMS. Es legal porque nos amparamos en la Constitución Política en sus diversos artículos, particularmente el 123; y en la propia Ley Federal de Trabajo. Esto en virtud de que somos el Sindicato Mayoritario tal como fue demostrado con el Recuento del 3 de febrero del año en curso, y con el Laudo del 6 de marzo, que nos concede el carácter mayoritario y por consecuencia, la titularidad de la negociación contractual.
La autoridad afirma:“2.- En la representación de los trabajadores del IEMS concurren dos sindicatos: el SITIEMSDF y el SUTIEMSDF que pugnan entre sí por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo. Al respecto, el IEMS SIEMPRE SE HA MANTENIDO AL MARGEN DE LA DISPUTA SINDICAL Y SÓLO SE APEGA A LA LEY.” El SUTIEMS responde: La afirmación del Instituto de que se ha mantenido al margen de las disputas sindicales es totalmente falsa. A principios de 2008, se le otorga al SITIEMS, de manera unilateral por parte de la autoridad del IEMS, vía un “adéndum”, la representación del interés laboral del sector de académicos, sin realizar en ningún momento consulta alguna a los académicos, imponiéndoles su incorporación a un Contrato Colectivo, francamente desventajoso para este sector y para el resto de los trabajadores. Esto en un marco de un conjunto de intervenciones que laceran la vida laboral de los trabajadores, violentando la libertad y democracia sindicales.
La autoridad afirma:“3.- El IEMS se apega a lo establecido por las autoridades laborales, que en este caso han determinado una suspensión, otorgada por la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en el juicio de amparo presentado por el SITIEMS en contra del laudo del 6 de marzo que le daba la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo al SUTIEMS.” El SUTIEMS responde:El día 19 de marzo de 2009, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, dio a conocer un auto radicado en la Secretaría Auxiliar de Amparos, asociado a la Junta Especial nº 10, y al expediente laboral n° 349/2008 y al expediente de amparo 1523/2009, en el que se resuelve: "Primero.- Se concede la suspensión solicitada por el Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, por lo que se refiere a la parte conducente en el tercero resolutivo del laudo impugnado." El resolutivo sin embargo, deja intactos los puntos 4 y 5 del laudo referido, es decir, no recobra la titularidad el SITIEMS del Contrato Colectivo, y mantiene la condena de que las autoridades del IEMS deben negociar con el SUTIEMS el Contrato Colectivo de Trabajo.
Las autoridades del IEMS afirman:“4.- De no acatar la suspensión provisional que favorece al SITIEMSDF, el Instituto incurriría en delitos de orden penal a nivel federal.” El SUTIEMS responde:La preocupación de las autoridades del Instituto es incongruente frente a violaciones serias y recurrentes de éstas, como la contratación ilegal de los trabajadores por la vía de la prestación de servicios profesionales (honorarios), o con la normatividad cien por ciento neoliberal que rige las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del Gobierno del Distrito Federal, a quienes se les niega los derechos que garantiza la Ley Federal del Trabajo, y la Constitución Política., y que por ende también merecen sanciones.
La autoridad afirma:“5.- Por lo anterior, EL IEMS SE ENCUENTRA LEGALMENTE OBLIGADO A RESPETAR DICHA MEDIDA CAUTELAR y como consecuencia de ello, iniciar negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo con el SITIEMSDF, ya que la decisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje le restituye las prerrogativas inherentes a la titularidad y administración del contrato.” El SUTIEMS responde:Es evidente, el contubernio entre el abogado del SITIEMS, Arturo Alcalde Justiniani, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Jesús Campos Linas, y el Director General del IEMS, Juventino Rodríguez Ramos, que se manifiesta cuando la Junta deja resquicios legales previamente acordados con el patrón y el representante charro, para no darle la representación legítima y legal al sindicato mayoritario, es decir, al SUTIEMS, para convenir los términos de la revisión Contrato Colectivo, contribuyendo con ello en el mayor deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores del IEMS.
La autoridad afirma:“6.- Iniciar las pláticas de revisión, del Contrato Colectivo de Trabajo con el SITIEMS NO ES DECISIÓN PERSONAL del Director General del IEMS, Juventino Rodríguez Ramos, sino que LA MEDIDA SE APEGA ESTRICTAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LA LEY.” El SUTIEMS responde:Contrario a lo que afirma el Director General, él es el único responsable de la situación conflictiva en la que se encuentra el Instituto primero, porque no ha sido capaz de darle conducción a un modelo educativo diferente en el que predomine la calidad educativa y la solidaridad comunitaria; segundo, porque ha propiciado un proceso de burocratización, al acompañarse de funcionarios incompetentes que desconocen los fines de la educación, lo cual impide que nuestro modelo se desarrolle; tercero, porque ha promovido con intenciones político-electorales ampliaciones simuladas del modelo educativo (modalidad semiescolarizada), la cual tampoco se ha preocupado por atender y que en nada resuelve la problemática que la educación media superior representa en el Distrito Federal; y por último, porque esta incapacidad, lo ha llevado a tener un control autoritario en el Instituto a través de su sindicato (SITIEMS).
La autoridad afirma:“7.- En consecuencia, la Dirección General del Instituto está citada para comparecer ante la Secretaría Auxiliar de Conciliadores el próximo 25 de marzo a las 10:00 horas para que un funcionario conciliador busque un arreglo amistoso entre las partes y se resuelva el proceso jurisdiccional.” El SUTIEMS responde:Esa reunión había sido programada desde antes del recuento, incluso en los únicos diez días de reconocimiento de la titularidad del SUTIEMS por parte del Instituto, nos habían solicitado que el otro sindicato, como tercero interesado, participara en dichas negociaciones, no es una intención legal o jurisdiccional lo que les hace asistir, sino la decisión política de involucrarse e imponer las condiciones laborales que a ellos como patrón más les conviene. La autoridad afirma: “8.- El IEMS hace un llamado a toda la comunidad del Instituto para PRIVILEGIAR EL DIÁLOGO Y PRESERVAR EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LAS 17 PREPARATORIAS Y ASÍ CUMPLIR SIN INTERRUPCIONES CON NUESTRA FUNCIÓN EDUCATIVA.” El SUTIEMS responde:La función educativa es un ejercicio de convicción y formación profesional, el cual nada tiene que ver con la ocupación de cargos burocráticos, o como trampolín de cualquier interés político, y por supuesto, que esto pasa, por preservar las condiciones más adecuadas de los que en él participan para garantizar una educación de calidad y el buen funcionamiento de la Institución donde se participa, lo cual queda demostrado con el aumento de la eficiencia terminal y un aumento del número de solicitudes de inscripción a nuestra institución. El diálogo lo hemos propuesto y buscado desde hace tres años, sin embargo, de parte de la autoridad hemos asistido a un monólogo impositivo, que se acomoda a las diversas circunstancias de interés de las autoridades, y que terminan en promesas que se olvidan pronto o que se niegan con los actos. Lo invitamos señor Director, a que, recapacite y reconozca el laudo laboral que nos hace el sindicato mayoritario, y establezcamos un diálogo urgente y respetuoso para atender los puntos de nuestro pliego petitorio que forma parte de la revisión del actual Contrato Colectivo de Trabajo. ATENTAMENTE ¡Por Educación y trabajo dignos! Raúl Pérez Ríos Secretario General del SUTIEMS
No hay comentarios:
Publicar un comentario